建設業界における2024年問題とは、2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用されることで、建設業界が直面する改善しなければならない労働環境の課題を指します。
建設業界では高齢化や労働人口の減少に伴い長時間労働が常態化していることが問題となっています。
2019年4月に施行された働き方改革関連法では、時間外労働の上限規制が定められましたが、建設業は「特別な事情がある場合」に限り、月100時間まで上限規制を適用除外とされていました。
しかし、2024年4月からは、建設業にも上限規制が適用されることになりました。上限規制は、月45時間、年360時間です。臨時的な特別な事情がある場合でも、単月で100時間未満、複数月平均80時間以内、年720時間以内に収める必要があります。
具体的な解決方法として取り組むべき施策は次のような項目があげられます。
1. 業務の効率化や生産性向上を図る
建設業では、長時間労働の要因のひとつとして、業務の非効率性や生産性の低さが指摘されています。そのため、業務の効率化や生産性向上を図ることは、長時間労働を是正する上で重要な取り組みです。
2. 人材の配置や育成を強化する
長時間労働の要因のひとつとして、人材不足も指摘されています。そのため、人材の配置や育成を強化することは、長時間労働を是正する上で重要な取り組みです。具体的には、人材の教育・研修を充実させることで、一人ひとりのスキルや能力を向上させることにより、労働者の負担を軽減することができます。
3. 働き方に関する制度や環境を整備する
働き方に関する制度や環境の整備が不十分であることも指摘されています。そのため、働き方に関する制度や環境を整備することは、長時間労働を是正する上で重要な取り組みです。具体的には、労働時間の管理や休暇の取得を促進するための制度の整備や、労働者が働きやすい環境づくりのための施策を実施することにより、労働者が長時間労働に陥らないよう働き方の見直しを促進することができます。
建設業界では、これらの取り組みを進めることで、2024年問題を乗り越え、持続可能な成長を実現していくことが求められています
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